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  • 项目意义:易地扶贫搬迁既要“挪穷窝”、也要“换穷业”、“拔穷根”,最终目的是通过彻底改善搬迁贫困群众生活居住环境和生产发展条件并实现稳定脱贫。国家对搬迁群众创业就业、产业发展、技能培训与搬迁工作同步推进。实施搬迁后,脱贫攻坚的其他政策措施也要继续惠及搬迁贫困户,加大对搬迁对象后续发展的支持力度。各地政府应因地制宜、千方百计制定各种扶持办法,如“乡村旅游+特色产业”、“就业培训+公益岗位”、“资产收益+物业经济”等,努力做到搬得出、稳得住、有事做、能致富。


    项目背景:“十三五”是脱贫攻坚、全面建成小康社会的决战决胜时期,为了支持和帮助农村贫困群众尽快摆脱贫困,共享改革发展成果,与全国人民同步迈入全面小康社会,党中央、国务院决定加大投入力度,启动和实施新一轮易地扶贫搬迁工程。新一轮易地扶贫搬迁是中央发出脱贫攻坚总动员最后打响的第一仗。贵州是全国贫困人口最多、贫困程度最深的山区省份,目前还有大量贫困人口居住在生存条件恶劣、生态环境脆弱、“一方水土养不起一方人”的地方。这些地方不具备基本发展条件,通水、通路、通电等成本高,贫困人口难以实现就地脱贫,即使短暂实现脱贫,返贫率也很高。对这些地方的贫困群众实施易地扶贫搬迁,有利于从根本上改善他们的生存与发展环境,更好地提供基本公共服务,加快脱贫致富步伐,提升幸福指数和获得感,是解决农村贫困群众脱贫难、致富难、发展难的根本之策。易地扶贫搬迁顺应群众期盼、符合我省实际,是一项重大的民生工程,体现了各级党委、政府对广大贫困群众的关怀。

    项目的主要亮点:

    服务管理大数据平台
    实现移民服务管理精细化

    扶贫搬迁资源服务应用大数据平台,主要包括迁出和迁入居民户籍数据、居民档案数据、就业数据、健康体检数据、楼层分布数据等管理功能,并对数据进行实时分析,逐步建立“用数据分析、用数据决策、用数据管理”的管理机制。。

    加强就业服务
    做好劳务输出

    线上人力资源供需平台,根据分析结果结合当地培训学校师资力量,调配需培训人员,并通过人员的技能培训录入系统统一管理。

    开展职业技能培训
    提升贫困劳动力就业技能

    根据企业人力需求,开展多种形式职业技能培训,系统自动适配通过技能培训人员资质,并将适配人员应享受政策同步展现给企业。

    激励企业吸纳
    贫困劳动力就业

    通过企业在系统的用工选择,自动追踪劳务人员动向、经济收入、劳动部门政策补贴等各环节数据,实现贫困地区劳务输出服务体系建设,完善劳务输出对接和协作机制。